PREPA concours éducateur spécialisé

Sous quelles conditions un contrat de travail peut-il être rompu ? Comment mettre un terme aux différents types de contrat ? Qu’impliquent la démission et le licenciement ? Autant de questions que les employeurs se posent dans le cadre de la gestion de leur personnel. Ce programme de formation répond à leurs interrogations de manière personnalisée tout en tenant compte les dernières évolutions légales.

Développer des compétences écrites et orales en Anglais + préparation au TOEIC (niveau débutant/intermédiaire). Acquérir ou consolider des compétences en langue anglaise dans le contexte professionnel et personnel en vue d’une meilleure insertion ou d’une évolution dans l’activité professionnelle.

Pourquoi présenter une bonne image ? Quelles sont les conséquences pour soi et pour son quotidien ? Quel rapport a-t-on au savoir-être et savoir-vivre avec les autres ? Le savoir-être professionnel est un savoir-faire relationnel, c’est-à-dire, un ensemble de comportements et attitudes attendus dans une situation donnée. Le savoir-être correspond à la capacité de produire des actions et des réactions adaptées à l’environnement humain et écologique. Dans le contexte de l’entreprise il faut savoir comment se comporter, trouver la conduite appropriée à l’emploi considéré, c’est-à-dire adopter les comportements et attitudes attendus dans ce contexte, en fonction de l’histoire, de la structure, du secteur d’activité, de la culture et des clients de l’entreprise.

Comment choisir le contrat le plus adapté ? Comment sécuriser la rédaction d’un contrat tout en respectant la législation ? Dans quelles conditions modifier un contrat déjà établi ? Autant de questions que les recruteurs se posent dans le cadre de leurs démarches d’embauches. Ce programme de formation répond à leurs interrogations de manière personnalisée tout en tenant compte les dernières évolutions légales.

Quelles sont les obligations de résultats en matière de santé et de sécurité en entreprise ? La conformité juridique est-elle suffisante ? Quels contrôles appliquer pour limiter l’engagement de responsabilité ? Comment mettre en place une démarche de prévention ? Autant de questions que les responsables se posent dans la gestion quotidienne du temps de travail des salariés. Ce programme de formation répond à leurs interrogations de manière personnalisée tout en tenant compte les dernières évolutions légales.

Comment certifier « qualité » une structure ? Comment lire, interpréter et répondre aux exigences d’un référentiel qualité ? Comment mettre en œuvre une démarche qualité ? Ce programme de formation donne les clés pour analyser un référentiel et être efficace dans sa mise en œuvre dans l’objectif de faire certifier une entreprise dans le cadre de l’un des labels de qualité de service. Ces derniers apportent la preuve et la garantie de la satisfaction de clients, éléments de plus en plus regardés par les consommateurs, les entreprises clientes, les institutionnels ou les commanditaires d’appels d’offres. Identifier les étapes et les ressources nécessaires à une certification qualité en s’appuyant sur des cas concrets, organiser un planning de travail en vue d’une certification et comprendre les systèmes de labélisation sont donc l’objet de ce programme.