Poste d'assistant(e) commercial(e) à Gardanne

Comment conduire un changement ? Quelles sont les mécanismes à adopter ? Comment anticiper et identifier les potentiels risques liés à ce changement et comment mettre en place de nouveaux systèmes de pilotage ? Autant de questions que les responsables se posent dans le cadre de la conduite de celui-ci. Ce programme de formation répond à leurs interrogations de manière personnalisée afin de leur permettre de s'adapter au changement et à l'évolution de l'environnement de leur entreprise.

Comment développer ses qualités de Leader ? Quelles sont les clés pour réussir ? Quelles sont techniques de management les plus pertinentes ? Quelle stratégie adopter face à son équipe ? Autant de questions que les responsables se posent dans la gestion quotidienne de leur équipe. Ce programme de formation répond à leurs interrogations de manière personnalisée et ainsi développer le Leader qui est en vous !

Quelle est la durée légale du travail ? Comment sont rémunérés les jours fériés ou le travail dominical ? Comment anticiper le volume d’heures supplémentaires ? Quels sont les aménagements possibles du temps de travail ? Comment mesurer le repos compensateur ? Autant de questions que les responsables se posent dans la gestion quotidienne du temps de travail des salariés. Ce programme de formation répond à leurs interrogations de manière personnalisée tout en tenant compte les dernières évolutions légales.

Pourquoi présenter une bonne image ? Quelles sont les conséquences pour soi et pour son quotidien ? Quel rapport a-t-on au savoir-être et savoir-vivre avec les autres ? Le savoir-être professionnel est un savoir-faire relationnel, c’est-à-dire, un ensemble de comportements et attitudes attendus dans une situation donnée. Le savoir-être correspond à la capacité de produire des actions et des réactions adaptées à l’environnement humain et écologique. Dans le contexte de l’entreprise il faut savoir comment se comporter, trouver la conduite appropriée à l’emploi considéré, c’est-à-dire adopter les comportements et attitudes attendus dans ce contexte, en fonction de l’histoire, de la structure, du secteur d’activité, de la culture et des clients de l’entreprise.

Le contrat de travail génère les obligations respectives de l'employeur et de son salarié et de fait, toutes sortes d'interrogations : Comment sécuriser la modification du contrat de travail ? Quelles sont les conséquences de l'absence de salariés ? Peut-on les remplacer facilement ? Comment qualifier la faute ? Peut-on/faut-il la sanctionner ? Autant de questions que les employeurs se posent dans la gestion quotidienne des salariés de leur entreprise. Ce programme de formation répond à leurs interrogations de manière personnalisée tout en tenant compte des dernières évolutions légales.

Comment gérer un projet ? Comment établir un cahier des charges, un budget, un planning tout en identifiant les risques liés à la gestion de celui-ci? Autant de questions que les chefs de projet se posent. Ce programme de formation répond à leurs interrogations de manière personnalisée tout en tenant compte des enjeux liés au projet.